A cultura corporativa é a alma dunha empresa.Penetra nas actividades de operación e xestión dunha empresa.É unha forza motriz inesgotable para o desenvolvemento sostible dunha empresa e o soft power dunha empresa.
Polo tanto, KPRUI sempre concedeu gran importancia á construción da cultura corporativa e adhírese á "cultura familiar" como concepto central, a gobernanza da empresa, a defensa dos empregados na plataforma KPRUI, a aprendizaxe activa, atrévete a asumir a responsabilidade, a querer contribuír, sempre agradecido, feliz traballo, marcar a diferenza.
Os momentos máis destacados da práctica de cultura corporativa de KPRUI no primeiro semestre de 2021
Bandeira vermella en marzo (para felicitar ás compañeiras polo seu excelente rendemento na prevención e control da COVID-19)
April Care para a actividade de distribución de máscaras de próxima xeración (a empresa distribuíu máscaras de balde para aliviar a presión da escaseza de máscaras para os fillos dos empregados na escola)
Abril Benestar público fóra da planta — Actividade de plantación de árbores (organizar actividade pública de plantación de árbores para mellorar o ambiente externo da planta)
Recomendación do Modelo Laboral de Maio (Elogio do Día de Maio para os empregados cun desempeño destacado no traballo)
En maio, a rama do Partido estudou o Informe de Traballo do Goberno (todos os membros da rama do Partido estudaron o Informe de Traballo do Goberno do primeiro ministro)
June Fun Sports Meeting (organización habitual do persoal para realizar actividades internas de formación de equipos)
Discurso de xuño Well-off Life na cidade de Niutang (membros clave seleccionados para participar no concurso de discursos temáticos "Well-off Life around me" na cidade de Niutang)
Revisión do xuramento do 1 de xullo (organizar os membros da rama do partido, revisar a promesa de unirse ao Partido, celebrar o aniversario do Partido)
Torneo de baloncesto do persoal de xullo (Big Dunk — Torneo de baloncesto do persoal de KPRUI e Pussen)
No primeiro semestre de 2021, os logros de construción da cultura empresarial de KPRUI son destacados e gañou o título honorífico de "grupo sindical destacado" da Federación de Sindicatos da Cidade de Niutang.
Os logros e honras só poden representar o pasado, no futuro, teremos en conta o vicepresidente executivo Zhang "cinco captar ao mesmo tempo" requisitos, seguir promovendo a construción da cultura corporativa, difícil de moldear a "cultura doméstica" , para que a empresa se converta realmente na "casa" de todos.
Zhang sempre dixo:
Unha delas é comprender a mellora da comprensión.Para promover o desenvolvemento de KPRUI, non só debemos prestar atención ao poder do material, senón tamén ao poder do espírito.Captar a cultura empresarial é comprender a produtividade e a competitividade básica da empresa.Todo o persoal directivo debe darlle gran importancia á cultura corporativa e promover a construción da cultura corporativa.
En segundo lugar, debemos centrarnos na construción organizativa.A construción da cultura empresarial debe mobilizar plenamente todos os aspectos da forza, a división do traballo e a cooperación.KPRUI para formar o liderado para tomar o liderado, o departamento competente é responsable da organización, os departamentos relevantes para coordinar a implementación, sindicato e rama do partido coa organización e sistema operativo.
En terceiro lugar, debemos mellorar a planificación.Levar a cabo o deseño de alto nivel para A cultura da empresa, formular o plan de implementación, establecer un sistema de construción da cultura da empresa científica e operativa.
En cuarto lugar, perfeccionaremos o plan e reforzaremos a garantía.De acordo cos obxectivos e requisitos específicos da construción da cultura corporativa, e en combinación coa situación real, formular plans de implementación científica e incorporar indicadores KPI na avaliación, premiar o desempeño destacado do traballo e responsabilizarse estritamente do traballo atrasado e de non completar as tarefas. .
En quinto lugar, facer un bo traballo de publicidade e innovación de formas.Se o efecto é bo ou non depende do persoal.As actividades prácticas da cultura corporativa deben aumentar o interese e mellorar o sentido de participación dos empregados.As novas plataformas de medios como pequenos vídeos e transmisións en directo deberían utilizarse para crear un bo ambiente.Centrándose nos valores fundamentais da "cultura familiar", as historias corporativas deberían estar ben contadas para facer que varios tempos de cultura corporativa sexan máis dinámicos.
Hora de publicación: 31-12-2021