A cultura corporativa é a alma dunha empresa. Penetra nas actividades de operación e xestión dunha empresa. É unha forza motriz inesgotable para o desenvolvemento sostible dunha empresa e o poder suave dunha empresa.
Polo tanto, Kprui sempre obtivo unha gran importancia para a construción da cultura corporativa e adhírese á "cultura familiar" como o concepto fundamental, o goberno da empresa, defende aos empregados na plataforma Kprui, aprendizaxe activa, atreveuse a asumir a responsabilidade, disposta a Contribuír, sempre agradecido, feliz traballo, marcar a diferenza.
Os momentos máis destacados da práctica da cultura corporativa de Kprui na primeira metade de 2021
O portador da bandeira vermella en marzo (para encomiar ás compañeiras femininas por un excelente rendemento na prevención e control Covid-19)
Coidado de abril para a actividade de distribución de máscaras de próxima xeración (a compañía distribuíu máscaras de xeito gratuíto para aliviar a presión da escaseza de máscaras para os nenos dos empregados na escola)
O benestar público de abril fóra da planta-actividade de plantación de árbores (organizar a actividade de plantación de árbores públicas para mellorar o ambiente externo da planta)
May Labour Model Modelation (encomio do día de maio polos empregados con excelente rendemento no traballo)
En maio, a sucursal do partido estudou o informe de traballo do goberno (todos os membros da sucursal do partido estudaron o informe de traballo do goberno do primeiro ministro)
Xuño divertida reunión deportiva (organización regular do persoal para realizar actividades de construción de equipos internos)
Xuño Discurso de vida ben na cidade de Niutang (membros clave seleccionados para participar no concurso de discurso de temas de "Vida ao redor de Me" na cidade de Niutang)
1 de xullo Review Oath (Organizar membros do partido, revisar o compromiso de unirse á festa, celebrar o aniversario da festa)
Torneo de baloncesto de persoal de xullo (Big Dunk - Torneo de baloncesto de Kprui e Pussen Staff)
Na primeira metade de 2021, os logros da construción da cultura empresarial de Kprui son excelentes e gañou o título honorario da Federación de Sindicatos de Niutang "Grupo de sindicatos destacados".
Os logros e as honras só poden representar o pasado, no futuro, teremos presente que o vicepresidente executivo Zhang "Cinco compras ao mesmo tempo", continúe promovendo a construción da cultura corporativa, difícil de dar forma á "cultura doméstica" , para que a empresa se converta realmente na "casa" de todos.
Zhang sempre dixo:
Un deles é comprender a mellora da comprensión. Para promover o desenvolvemento de Kprui, non só debemos prestar atención ao poder do material, senón que tamén prestar atención ao poder do espírito. Para comprender a cultura empresarial é comprender a produtividade e a competitividade fundamental da empresa. Todo o persoal de xestión debe dar unha gran importancia á cultura corporativa e promover a construción da cultura corporativa.
En segundo lugar, debemos centrarnos na construción organizativa. A construción da cultura empresarial debe mobilizar plenamente todos os aspectos da forza, división do traballo e cooperación. Kprui para formar o liderado para tomar o liderado, o departamento competente é o responsable da organización, departamentos relevantes para coordinar a implementación, sindicato laboral e sucursal do partido coa organización e o sistema de operacións.
En terceiro lugar, deberiamos mellorar a planificación. Continúa o deseño de nivel superior á cultura da empresa, formule o plan de implementación, establece un sistema de construción de cultura científica e operable.
En cuarto lugar, perfeccionaremos o plan e fortaleceremos a garantía. Segundo os obxectivos e os requisitos específicos da construción da cultura corporativa, e en combinación coa situación real, formular plans de implementación científica e incorporar indicadores de KPI á avaliación, recompensar o desempeño do traballo destacado e responsabilizarse estrictamente de retardar o traballo e non completar as tarefas .
Quinto, faga un bo traballo de publicidade e forma de innovación. Se o efecto é bo ou non depende do persoal. As actividades prácticas da cultura corporativa deberían mellorar o interese e mellorar o sentido de participación dos empregados. As novas plataformas de medios como o pequeno vídeo e a transmisión en directo deben usarse para crear un bo ambiente. Centrándose sobre os valores fundamentais da "cultura familiar", as historias corporativas deberían ser ben contadas para facer máis dinámico o tempo de cultura corporativa.
Tempo de publicación: decembro do 31-2021