Co fin de cultivar o espírito de equipo, mellorar a capacidade de colaboración, a cohesión e a execución do equipo, así como mellorar a comunicación e a comprensión mutuas, o 3 de novembro, a empresa organizou aos líderes de equipo e as persoas de rango superior para levar a cabo unha sesión de posta en común de actividades de crecemento e empoderamento.
Esta sesión de formación compartida foi dirixida por Lu Xujie, xerente do departamento de produción do centro de fabricación, e Chu Hao, xefe da sección de montaxe do centro de fabricación. Compartiron a súa experiencia despois de participar na formación de expansión "Wolf Soul" durante tres días e dúas noites como representantes da empresa.
Dende as catro perspectivas: primeira vista, equipo, responsabilidade e gratitude. Chu Hao, xefe da sección de montaxe do centro de fabricación, compartiu as súas ideas e reflexións sobre a súa participación na formación de divulgación: debes prestar atención aos métodos ao facer todo; despois de establecer obxectivos, debes perseverar e completar os obxectivos de forma eficiente; comprender claramente as responsabilidades do equipo e traballar duro para conseguilas; os líderes deben ter liderado, cohesión e atractivo, e os membros do equipo deben ter execución e efecto bagre.
Desde a perspectiva do traballo. Lu Xujie, o xerente do departamento de produción do centro de fabricación, explicou a aplicación dos beneficios da formación ao traballo. Fixéronse explicacións enfatizadas en moitos aspectos, como os métodos de realización, a construción cultural e a promoción persoal.
Tratáronse dous puntos importantes sobre a formación do equipo:
1. Os membros do equipo deben aprender a obedecer incondicionalmente para demostrar que o líder ten razón. O valor do equipo é evitar que o equipo cometa erros;
2. Cada equipo debe ver as vantaxes de cada membro do equipo, aproveitalas ao máximo para clarificar a dirección e completar a tarefa de forma eficiente.
Esta formación e intercambio melloraron aínda máis a quintaesencia do persoal na práctica da cultura corporativa. Co entusiasmo de "Un día son dous días e medio" e a paixón de "Se non loitas polo primeiro posto, estás xogando", mellora continuamente a eficiencia do traballo e a execución do equipo. Contribución continua ao desenvolvemento da calidade.
Data de publicación: 17 de agosto de 2021